截至2024年下半年，中国银行业薪酬水平呈现出“结构分化、整体承压”的趋势。股份制银行和部分城市商业银行（城商行）的人均薪酬仍维持高位，而国有大行则普遍实现小幅上涨。整体来看配资门户网，行业面临降本增效压力，部分银行出现减员降薪现象。(新浪财经)
2024年下半年中国主要银行人均薪酬概览
银行名称
银行类型
人均年薪（万元）
人均月薪（万元）
同比变化
中信银行
股份制银行
60.61
5.05
↑6.46%
招商银行
股份制银行
58.26
4.84
持平
兴业银行
股份制银行
56.40
4.70
↓1.9%
浙商银行
股份制银行
56.28
4.69
↓2.3%
南京银行
城商行
55.92
4.66
未披露
江苏银行
城商行
54.84
4.57
未披露
交通银行
国有大行
45.06
3.76
↑2.1%
中国银行
国有大行
37.13
3.09
↑5.99%
农业银行
国有大行
36.00
3.00
↑7.2%
建设银行
国有大行
35.89
2.99
↑1.1%
工商银行
国有大行
35.28
2.94
↑0.8%
邮储银行
国有大行
32.95
2.75
↑0.1%
浦发银行
股份制银行
42.23
3.52
↓15%
民生银行
股份制银行
39.84
3.32
↓7.7%
平安银行
股份制银行
48.72
4.06
↓4.1%
注：数据来源于各银行2024年财报及相关媒体报道，部分数据可能包含年终奖等一次性收入，实际月薪可能有所差异。
趋势分析
1. 股份制银行薪酬高位运行，部分出现下滑
中信银行以60.61万元的人均年薪位居行业首位，同比增长6.46%。招商银行维持在58.26万元，基本持平。然而，兴业银行、浙商银行、浦发银行等股份制银行的人均薪酬出现不同程度下降，浦发银行降幅达15%，为降幅最大者。(东方财富网)
2. 国有大行人均薪酬普遍上涨
六大国有银行在2024年实现人均薪酬普遍上涨，平均增幅约为3.1%。其中，农业银行增幅最高，达7.2%；交通银行人均薪酬最高，为45.06万元。尽管如此，业内人士指出，实际薪酬水平因岗位、地区等因素差异较大，平均数据可能无法全面反映员工实际收入情况。
3. 行业整体面临降本增效压力
2024年上半年，42家A股上市银行员工总数减少超过3万人，其中国有六大行减员超过2万人。同时，部分银行营业机构数量也有所减少，反映出银行业在经营压力下采取的降本增效措施。(新浪网, 澎湃新闻)
总结
2024年下半年，中国银行业薪酬水平呈现出“结构分化、整体承压”的态势。股份制银行和部分城商行薪酬水平仍处于行业领先地位，但部分银行出现薪酬下降现象。国有大行实现人均薪酬小幅上涨，整体薪酬水平相对稳定。在经济增长放缓、监管政策调整等多重因素影响下，银行业薪酬结构和水平仍面临调整压力。
如需进一步了解特定银行的薪酬结构或岗位薪酬情况，欢迎继续提问。
专业解读
薪资分化本质反映银行业轻型化转型进度差异。
国有行面临在服务实体经济与市场化竞争间寻求平衡的困境。
数字人民币试点银行相关岗位薪资溢价达20-25%。
30岁以下青年员工实际到手收入中位数约1.2-1.8万元/月。
数据说明
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